近日，鼎捷数智股份有限公司（以下简称“鼎捷数智”）发布《2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告》。资料显示，鼎捷数智已连续4年发布ESG报告。
鼎捷数智秉持并践行“专注、专业、开放、创新、合作、绿色”的理念，在发展战略和日常经营中融入ESG永续经营理念，踏实力行助力实现可持续发展目标。近年来，公司的ESG管理水平稳步提高，2024年获得了“Wind ESG评级行业前1%”、“亚太ESG先锋奖”、“ESG金曙光奖”等诸多荣誉，公司的ESG管理成果获得多家权威机构认可。
践行节能减排，共筑绿色生态未来
鼎捷数智将环境保护与低碳发展深度融入企业战略与日常运营中，致力于通过智能化手段优化资源与能源管理，推动可持续发展。2024年，公司通过利用多种措施显著提升了能源和资源的利用效率。
废弃物管理方面，公司全面推行无纸化办公，采用电子表单与数电发票，优化内部流程，减少纸张消耗。公司无纸化交付每年平均节省流程时间约55个工作日，在大幅提升工作效率的同时，节省交付消耗品及快递费用约10万元，真正实现了经济效益与环境效益的双赢。
为积极应对气候变化并深化 ESG 战略落地，公司制定了清晰的绿色转型目标，重点围绕绿色能源设施建设与电力契约容量优化，通过多维度举措推动可持续发展，全面提升企业ESG形象与经济效益。2024年，公司在中国台湾地区二氧化碳排放量相较于2023年降低133 吨，相当于种植约 7,250棵树，为环境改善作出了实质性贡献。
在日常运营中，公司积极践行低碳理念，全面推广员工出差使用新能源电车，据第三方用车平台统计，2024 年累计减少碳排放315,394千克，显著降低了交通出行对环境的影响。
坚持以人为本，厚植员工关怀土壤
鼎捷数智深知企业的可持续发展依赖于多元化人才的支持，并高度重视员工发展与权益保障，严格遵守劳动法规，通过多元招聘与校企合作吸引人才，完善薪酬与股权激励体系，激发员工积极性。同时，公司关注员工健康与安全，提供全面体检、心理健康支持及安全培训，营造健康工作环境。
公司将人才吸引、保留与激励作为核心重点，严格落实员工权益保障机制，在合规经营的基础上构建公平且具有竞争力的雇佣体系，实现员工与企业的协同发展。2024年，公司员工流失率下降0.48个百分点。同时，关注员工的个性化需求，为困难员工提供必要的支持与帮助，确保每位员工都能在温暖的环境中成长与进步。2024年，公司通过多种渠道资助员工金额共计188.04万元。
公司始终将员工的身心健康视为重要议题。2024年，公司引入职场健康特助（WHA）系统，以详尽掌握员工身心状态，快速定位高风险个体，预防职业伤病发生的同时提升员工健康管理效率。同时，公司持续优化EAP（员工协助方案），为员工提供涵盖工作适应、人际关系、婚姻家庭、健康管理及法律咨询等多领域的专业支持与咨询服务，帮助员工有效解决个人生活与职业发展中遇到的问题。
完善治理架构，夯实发展坚实根基
鼎捷数智坚持将国家战略与公司发展相结合，不断提升信息披露的透明度和质量，创新投资者沟通交流形式，搭建多种平台与投资者沟通交流，为投资者创造良好回报，为企业筑牢可持续发展根基。
鼎捷数智确立了由股东大会、董事会、监事会和高级管理层组成的“三会一层”治理结构，形成了科学规范、权责明晰、互相制衡、运作高效的治理体系，共同保障公司合规、稳健运营。2024年，公司根据《上市公司独立董事管理办法》等法规要求修订公司《独立董事工作制度》，完善了独立董事职责和议事程序，明确独立董事履职要求和保障；同时，为完善投资者保护机制，公司制定《市值管理制度》，构建了市值管理机制，以助推公司投资价值提升，保障投资者长期利益。
2025年，鼎捷数智将继续坚持“内外兼修”，持续提升可持续发展能力，促进社会责任与公司发展目标的深度融合，推动公司、市场和社会共同进步，彰显企业时代担当。
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