资管行业的从业人员，给人的第一印象就是西装革履，温文尔雅，薪资高待遇好，是很多人梦寐以求的一份理想工作。在上海从事金融资管行业的职场白领中，女性比例占到了49%，但薪资和男性相比仍然存在较大的差距，同时还面临职场歧视等诸多问题。近期，智联招聘携手励媖中国发布了《2022 女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》，为政策制定者、各行业雇主、女性从业者和求职者提供参考。
报告团队通过智联招聘平台，获取在 2021年1月1日至12月31日区间内的上海资管行业（即选取基金、证券、期货、投资四个行业）的大数据约为 80,000 人（区间内存在流动，但总数始终保持一致），将其作为基础样本进行观察与分析。同时，在该数据池中投放“上海资管行业从业者性别调研问卷”，并通过机构端发放相同问卷，以此收集到的有效态度样本共占大数据样本的 2%。在有效问卷中，女性样本占 50.3%，男性样本占 49.7%。为保证本次调研的科学性与客观性，所有问卷均以匿名方式填写。
通过问卷调查显示，资管行业女性占比略低于男性，但近3年内女性就业比例在逐年提高。数据显示，2021年上海资管行业的男女从业者比例1.12:1，女性从业者从 2019 年占比45.9%到 2021年的47.2%，提高了1.3%。
智联招聘发布的这份报告指出，女性从事职能岗比例高于男性，在高级管理岗和业务岗的比例则低于男性。2019至2021年间，在上海资管机构就业的女性，从事人力资源、财务、行政等职能岗位的比例更高，三年间女性占比均超过七成；在高级管理岗和业务岗（如证券/期货/投资管理/服务）的比例则平均低于男性近三成。但是，后两类岗位中女性比例在逐年提升，2021年比2019年分别提高了3.2%和4.4%。
在打工人最关注的薪酬部分，报告指出资管行业存在性别薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，但薪资涨幅略高于男性。平台大数据显示，2021年上海资管行业的女性从业者平均月薪为11,049元，男性平均月薪为 14,495 元，女性的平均月薪仅为男性的76.23%。如果以 12 个月计算年度薪资，女性从业者的平均年薪将至少低于男性4万余元。
然而，女性受访者的薪资满意度总体高于男性。虽然2021 年女性平均月薪低于男性近1/4，但从薪资满意程度分析，受访女性选择“比较满意”的人数高于男性 3.55%，拥有“非常不满意”和“不太满意”态度的女性仅占三成（30.12%），少于男性近3个百分点，这说明女性对其薪资的整体满意度更高，但这与资管行业女性总体薪资水平低于男性的事实形成反差。
报告针对女性在资管行业求职就业中遇到歧视的原因进行了探讨。研究指出，生育和年龄为女性求职就业最大挑战，超八成资管行业受访者认同女性遭遇性别歧视。两性均认为“生育”和“年龄”是拖累职场女性最主要原因，认同上述两项因素的受访者分别占比76.7%和66.7%。
智联招聘联合发布的这份关于上海资管行业职场女性的发展报告，用具体的调查数据反映了女性职场人的生存发展状况，对于用人单位来说非常具有参考价值。同时，我们也呼吁全社会都来关注职场女性，为她们获得更加公平的职场环境发出有力的声音。
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