日前，RGF专业人才招聘（中国）（RGF Professional Recruitment China）全新发布了双语版《RGF薪酬观察2024：中国大陆篇》报告（以下称“报告”）。报告的调查结果综合了RGF大中华区自有人才库的数据，针对于该市场的薪资区间、关键薪酬指数、热门职位以及技能需求等方面内容，向企业雇主和求职者呈现了七大主流行业中薪酬变化的不同趋势，包括高科技、互联网与新媒体（TMT）、工业制造、消费品与零售、电子与半导体、金融服务、医疗健康与生命科学以及企业共享职能等。
《RGF薪酬观察2024：中国大陆篇》中文版与英文版同时上线
薪资涨幅：预计将回归理性，金融、企业职能领域或将出现负增长
基于RGF自有数据库以及对于全年招聘求职市场的趋势统计，我们预测中国大陆员工在2024年的薪资涨幅相较于上一年度的全行业平均值19%，将回归到理性水平——4%～5%左右。值得注意的是，金融、企业职能领域的员工或将降薪，降薪幅度分别为-0.5%和-21%。与此同时，报告发现员工收到的平均薪资涨幅最高的与去年相比出现较大差异，即医疗健康与生命科学（5.7%）、电子半导体（5.5%）和工业（5.1%）。不同于企业端释放的消极信号，在求职者视角，被问及如果考虑在未来的6 个月内更换雇主时，他们对于薪资涨幅的预期最低为18%，最高可达27%。
行业关键薪资涨幅数据（节选）
组织发展：新的角色、工作方式、奖励和技能将会不断地衍生、进化
随着Open AI加速了人工智能在行业应用的渗透，其所带来的热度令人工智能、大模型赛道在TMT 行业整体投资收缩的背景下异军突起，如自然语言学习和机器学习等领域受到关注，其研究成果也为各行业在商业模式和应用场景上带来创新思考，我们看到了新的角色、工作方式、奖励和技能在不断地衍生、进化，例如企业对于数据标注工程师的需求量逐年上升，数据标注的方式也在不断创新，如半监督学习、弱监督学习等方法的应用，使得数据标注工程师需要不断学习和适应新的技术和方法。
薪资范围表格（节选）
人才管理：合理分配人才预算，稳固核心人才、发展潜力人才
回顾2023 年，大多数企业的招聘策略仍然以降低成本和提高效率为主旨，以更好地对冲业务收缩所带来的影响。从经济周期的角度来看，我们在短期内仍需要在制定企业战略时考虑到宏观环境带来的变化和不确定性。展望2024年，薪酬数据将仍然是企业制定战略的重要考虑因素。同时，从企业内部角度来看，员工的薪酬数据也将持续受到企业成本管理、商业增长和组织扩展等因素的影响。
RGF专业人才招聘（中国）的执行总裁崔文静（Rita Cui）表示：“如何制定薪酬计划去合理分配人才预算，稳固核心人才、发展潜力人才，则是企业在2024年需要做出决策的重要议题之一。”
我们很高兴能够在新年之际以报告的形式与您分享最新的薪酬报告，此次发布的《薪酬观察2024：中国大陆篇》综合了RGF 大中华区于2023 年1 月至2024 年1 月期间累积的逾50 万自有人才库的数据，旨在帮助企业在人力资源和薪酬福利领域做出更合理的决策，并为求职者提供求职参考。报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利。由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。
想要了解更多信息，请访问“RGF专业人才招聘”官网或在微信公众号回复关键词“薪酬报告”可获取免费报告全文下载地址。
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