“想方设法为毕业生开拓就业新空间，通过丰富的求职咨询实战经验、行业标准的求职实用技术、AI人岗匹配系统和科学的服务模型，为高校毕业生提供更多更好的就业机会，我们所做的一切就有了价值”，近日，在“大学生高质量充分就业职场公益导师招募计划”活动现场，作为活动发起企业菜鸟无忧董事长、总裁袁军如是说。
据了解，该活动旨在汇聚社会各界的职场精英，以他们的实战经验和专业智慧，为高校大学生提供更为丰富多元的视角和指导，进一步拓宽其就业视野，提升其就业质量。
近几年来，我国每年的大学毕业生数量都在千万以上，如何帮助大学生就业成为社会共答题。在一些专家看来，大学生求职存在诸多痛点：缺乏明晰的职业规划培训、求职存在信息差。聚焦求职就业痛点，作为大学生就业服务领域头部企业，菜鸟无忧不断优化就业服务体系。
为进一步降低大学生求职信息差，菜鸟无忧通过建立人岗匹配系统提升大学求职效率。以往大学生自己寻找岗位，在单个招聘季中可能只能找到5-10个招聘渠道，通过菜鸟无忧则可以扩展到50-100个招聘渠道。并且，菜鸟无忧不光在拓宽就业渠道和机会上提高了求职效率。除此之外，菜鸟无忧还通过提高简历网申通过率、笔试通过率和面试通过率等方面，大幅提高大学生的求职效率，切实打破大学生就业的信息壁垒，帮助应届生解决就业难题，帮助他们完成从校园到社会的平稳过渡，为社会贡献更多高潜力人才。
事实上，对于刚刚从校园走向职场的毕业生而言，如何做好职业规划，如何面对迈入职场前的面试、笔试等过程，很多人仍处于“小白”状态。这也要求高校与就业服务机构提供相应的举措。
以菜鸟无忧为代表的求职就业咨询机构已经率先探索，通过组建一支来自北京大学、中国人民大学等知名高校和500强知名企业的资深专家服务团队，通过行业独创的 “ASMSA 就业服务模型”和“全流程服务体系”，利用先进的机器学习算法，深度分析岗位需求与求职者资质的多维度匹配度，实现精准对接，通过 AI 智能优选人岗匹配，从人岗匹配、简历优化、笔试学习、面试技巧到职场适应，由经验丰富的班主任和导师提供贴身辅助，可以确保每位大学生在求职路上都能得到保驾护航。
随着今年6月毕业生求职高峰的到来，就业竞争也将日渐激烈。面对这一形势，菜鸟无忧聚焦毕业生就业痛点全面深化服务创新，持续为大学生就业输出高品质服务，同时也引领行业向上发展。
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