深化干部人事制度改革作为深化党的建设制度改革的关键内容和重要一环，在党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中深刻阐明了改革的着力点、方向标和任务书，充分体现了以党中央坚持用改革精神和严的标准管党治党、管人用人，以党的自我革命推动新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展。
深化干部人事制度改革要坚持党的领导这一根本原则
深化干部人事制度改革必须坚持党管干部原则，明确“为什么改”“往哪里改”“怎么改”。关于党的建设的重要思想，是新时代党的建设理论发展和实践经验的科学总结，是深化干部人事制度改革的总遵循、总依据、总指引，要经常对标对表、及时校正纠偏，确保改革始终沿着正确政治方向前进。
深化干部人事制度改革要从树立正确导向和解决实际问题两个方面下功夫
深化干部人事制度改革必须鲜明树立选人用人正确导向，突出政治素质、作风能力、实干实绩、德才兼备、勤勉自律等方面品质，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，让“德能勤绩廉”成为好领导的标尺、好干部的标准、好党员的标杆。在鼓励激励同时，坚持问题导向，奖优罚劣，推动能上能下，加强党性修养、宗旨信仰、理想信念、为民情怀以及正确政绩观教育，强化专业训练和实践锻炼，不断提升党员、干部的公仆意识、服务本领，从根本上解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
深化干部人事制度改革要在健全完善领导干部任期、交接和监督制度机制三个方面做文章
深化干部人事制度改革关键是要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好，不断把党的制度优势转化为治理优势。完善和落实领导干部任期制，保持党政领导班子成员任职稳定；健全领导班子主要负责人变动交接制度，防止频繁调整滋长浮躁情绪、诱发短期行为；健全政治监督具体化、精准化、常态化机制，将抓“关键少数”与管“绝大多数”相结合，加强对“一把手”和领导班子的日常监督，不断提高各级领导班子和领导干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，使党的领导更好适应时代发展、实践需要、人民期盼。（赵永强 府谷县老高川镇）
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