随着中国企业的全球化进程日益加速，海外校招已成为企业获取高端人才的重要途径。尤其对于那些寻求技术国际化和市场扩张的企业而言，海归人才的价值日益凸显。特别是从2022年开始，中企对于海外硕博类高学历人才的需求明显增加，这些需求更多来自那些注重产品创新，竞逐全球市场的中国企业。
“中国企业对于海外高学历人才的招聘需求在持续增加，但与此同时‘筛选门槛’也变得更加严格”，领英中国区总经理王茜表示，“学历背景和成绩单不再是留学生的通关王牌。企业更加注重留学生的如技能、实操能力和岗位匹配度，同时对应届生岗位也有了更明确的标准和期待，比如对学术专业能力的要求、对候选人社会综合能力、沟通能力，甚至‘是否能拥抱变化’这样的性格特质都有预期。”
相对来看，留学生群体在求职过程中依然有其独特优势：他们不仅拥有跨文化沟通等技能，且具备相对更多元化的思维方式。他们在国外的学习和生活经历使他们能够深刻理解不同国家的文化、商业环境和工作方式，这是中国企业在全球化布局过程中最为看重的人才特质之一。
特别是在高新技术专业领域，很多海外博士学历人才不仅在自身学术领域有深厚的科研能力，还具备丰富的全球前沿学术洞察和专业领域内的资源链接能力，这些都是中国的创新型企业最渴求的人才能力。
而从这些海外人才求职的角度来看，中国企业的吸引力也在持续增加。他们更为看重中国企业提供的发展平台和将其专业领域转化为实际商业化项目的机会，有些领先的中国科技互联网和新能源企业，也有能力为这些人才提供更快的职业晋升通道和海外发展机会。
为帮助中国企业找到更匹配的高质量候选人，领英中国有自己的独特优势。领英全球平台上汇聚了企业需要的全球顶尖院校人才，覆盖全球230+国家和地区的12万院校，包括QS Top、US News 100强、中国“双一流”等知名高校。目前，有73%的华人留学生选择领英获取国内就业信息，98%《财富》500强企业及75%的中国出海百强选择领英。
与此同时，领英也观察到，海外的本硕留学生在求职时，会更加注重中国企业的品牌影响力和雇主品牌，他们倾向于选择知名的互联网大厂、新兴的创业公司或外企，这些企业能够提供他们所需的职业成长空间和国际化工作环境。同时，留学生在选择工作时也更加关注岗位性质与其自身学术背景和兴趣的匹配度，特别是工作文化和团队氛围，以及在工作中能够获得的实际成长和收获。
当前，尽管一些领先的中国企业有能力为海外高学历人才提供有竞争力的薪酬福利，但在搭建运营流程，建设团队文化和提供可持续发展平台等方面依然有不少优化空间。针对这个领域，领英提供了先进的学习解决方案，帮助企业改善人才保留和发展。领英学习依托AI技术，为员工提供国际化课程的输入，帮助他们快速为企业创造价值，同时增强对企业的归属感和技能掌握。通过这种培训方式，留学生能够更快地融入中国企业，并发挥其独特的价值。一些领先的中国企业已经改变了校招策略，他们在校招的同时就开放相应的实习项目，以较低的成本拉长公司和学生之间的磨合期，给自己更多时间，也给年轻人更多空间理解业务、适应公司文化。
2024年以来，领英已经携手中国全球化企业开启了一系列线上线下联动的海外校园招聘活动，为来自新能源、科技互联网、新消费和娱乐等热门赛道的中国企业，搭建了一个与顶尖海外人才深入交流的舞台，也为有志于归国就业的留学生打开了通往梦想职业的窗口，包括“暑期回IN计划”，以及针对博士类人才的“高精尖人才”招聘计划等等。
