加强技术经理人队伍建设的重要决策部署，推动科技服务业高质量发展，加速科技创新与产业创新深度融合，提高技术要素市场化配置效率，强化专业人才对新型工业化的支撑，火炬中心在深入实施《高质量培养科技成果转移转化人才行动方案》基础上，正在构建“技术经理人+”业务工作体系。
在刚刚结束的“第五届世界技术经理人峰会”上，工信部火炬中心技术市场与成果转化处处长孙启新对下一步加强技术经理人队伍建设工作做了四方面的介绍。
一、多维度加强全国技术经理人队伍建设
推动技术转移机构、科技创业孵化机构、新型研发机构、生产力促进中心等科技服务载体成为技术经理人主要的就业平台，建立市场化的聘用渠道和激励约束机制，加速技术经理人人才资源的合理流动与优化配置。
推动国家高新区、专精特新企业、高新技术企业、科技型中小企业等根据现实需求设立技术经理岗位，实现技术经理人对企业创新的全程服务。
推动央企国企、高校院所、医疗卫生机构等建立与技术经理人相关的职称评审、绩效考核、岗位晋升的考核体系。
推动各地将高层次技术经理人纳入人才支持计划。
二、充分激发技术经理人行业活力
充分发挥技术经理人在全国统一技术要素市场建设进程中的关键核心作用，通过搭建培养育成体系、建设业务工作平台，不断提升技术经理人在技术交易、技术集成、技术推广、技术转移、成果挖掘、价值评估、概念验证、创业孵化、技术投融资等方面的业务能力，将技术经理人打造成为科技服务行业主力军。
促进技术经理人在科技创新与产业创新深度融合工作中发挥重要作用，通过与产业部门深度合作，不断扩大技术经理人基数，不断增强技术经理人执业能力，不断提高技术经理人的产业认知能力、政策水平、法律素养、市场化意识，加速推进科技成果转化及产业化。
在中国创新创业大赛、创新挑战赛、火炬科技成果直通车、创新积分制等工作中发挥技术经理人的专业化能力，提升专项工作的开展水平。
三、夯实技术经理人队伍培养和育成体系
支持技术转移人才培养基地、孵化器从业人员培养基地、火炬科创学院等机构面向国家重大需求和本地创新体系建设开展技术经理人培训，强化培训过程管理和质量监控，建设示范性、标杆性的培养基地，推动与异地培养基地之间交流学习、协作互动、证书互认。
聚焦重点产业领域开展技术经理人培育工作，依托头部企业、行业协会等打造一批行业特色明显的人才培养基地。
遴选一批政策水平、理论素养和实操能力突出的专家形成智库，重点围绕课程开发、教学培养、战略规划、理论和政策研究等方面开展工作，为技术经理人队伍建设提供研究支撑和决策咨询。
四、建设全国技术经理人业务支撑平台
围绕构建全国统一技术要素市场，火炬中心正在推动建设“全国统一技术交易服务平台”。该平台中将围绕技术经理人日常业务全流程，搭建全国技术经理人的业务对接、资源管理和智能赋能模块。推动技术要素资源数字化、智能化发展，使用大模型、大数据等现代技术为技术经理人开展业务提供高效、智能、市场化的服务，助力技术经理人在统一标准、统一规范的业务平台下实现市场化业务协同和工作效率的提升。
