2022年末以来，随着疫情防控政策的变化，各大企业也重启招聘，为新一轮发展“招兵买马”。智联招聘《2023年春招市场行情周报》显示，春节后第二周，招聘职位持续释放，环比增长达20.5%。但在近两年的民间舆论场中，似乎出现“吊诡”现象，大厂的名号对于吸纳人才来说也会失灵，996、35岁下岗、内卷、职场PUA等职场中的不良想想和“黑话”也几乎都源于大厂；打开某些社交平台会看到无数大厂员工的“吐槽贴”；新闻报道中，个别案例被放大，一些知名大公司被逐渐“污名化”，“大厂”成了“大坑”，甚至让人才不敢轻易投简历。不得不说，树大招风， “金光闪闪”的大厂名头已经不是揽才的万能利器。
不可否认的是，不少大型企业的确存在加班严重、年龄歧视、论资排辈等问题，但大企业中也不乏高薪高福利、有成长空间的优质岗位，大厂能为职场人带来的优越环境和广阔视野也是很多中小微企业难以与之相比的。
春招期间，智联招聘推出了“靠谱企业榜单”，上榜企业由智联招聘严格筛选，职位信息经过审核以确保真实性——集中呈现好企业和真职位。榜单包含中国最佳雇主榜、专精特新榜、500强榜、央国政榜、独角兽榜、城市明星榜、家乡好工作榜、回复榜、福利榜九大榜单。致力于帮助好企业“高亮”、“透明”展示招聘信息，高效招贤纳士。
中国最佳雇主榜、500强榜、央国政榜单可谓“名企汇聚”。中国年度最佳雇主评选活动由智联招聘和北京大学社会调查研究中心等权威机构参与组织、评审，“中国最佳雇主”不仅在营收、利润方面表现好，同时在组织管理、企业文化等“软实力”方面表现出色；“500强”的上榜企业为世界500强企业和中国500强企业，这里是大型企业、跨国巨头的聚集地；央国政榜单上有央企、国企、政府单位，吸引向往“体制内”工作的人才。
除了行业地位、企业稳定性等之外，高薪酬、高福利一直是大型企业吸引求职者的关键因素，是大企业招聘的最强优势之一。智联招聘靠谱企业榜单中专设“福利榜”。该榜单依据企业工作氛围、薪资待遇、福利补贴等评价条件，将企业福利情况呈现在求职者面前，为大企业提供靠“软实力”吸引人才的好机会。
随着00后进入职场，求职体验感也越来越被求职者重视。“只读不回”的HR、高高在上的“大厂作派”等刻板印象让不少求职者对大厂望而却步。“回复榜”由智联招聘根据企业的平均回复率进行更新，为重视求职者体验、尊重年轻人的大企业提供了与求职者高效沟通的机会。
近年来，不少大型企业选择在非一线城市扎根，比如比亚迪最大的生产基地在西安，蔚来中国总部落地合肥等。企业靠谱榜单中的城市明星榜汇聚各城市中知名的行业龙头企业，让已经锁定目标城市进行求职的用户更快地关注到这些优秀企业，让面向全国招聘的大型企业高效揽才。
智联招聘“靠谱企业榜单”筛选好企业、真职位，榜单为优秀的大企业“正名”，令求职者能够放心选择、靠谱求职。经济复苏背景下，2023年春季招聘毫无疑问将成为蓄势待发的大型企业争夺人才的重要节点。智联招聘“靠谱企业榜单”为求职者与大企业重建信任“桥梁”。
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