温氏股份4月18日晚公告，梁志雄升任副董事长，黎少松接棒总裁，赵亮、孙芬任副总裁，意味着温氏股份新一届高管团队更为年轻化和专业化，有利于公司进一步加强精细化管理，同时带领公司继续在创新与高质量发展的道路上加速前行。
公司重回正轨，充实董事会力量
养殖业无疑是周期特征较强的行业，2020年和2021年，由于养殖行业陷入低迷，养殖企业一度业绩大幅下滑甚至出现亏损。
行业周期低谷是考验一家企业底蕴及管理层的关键时期。梁志雄担任温氏股份总裁期间，面对多重不利因素叠加，深入开展降本增效专项工作，效果逐步显现，尽管养殖成本中饲料成本有所提升，但综合成本保持逐步下降的趋势，成本控制均符合公司目标和预期。持续推动组织架构改革，成立中芯种业和肇庆大华农法人公司，直面市场竞争，打造新的盈利中心。整合猪业资源，进一步优化公司养猪业务的区域布局，促进养猪业务精细化管理和内部良性竞争。持续推进从严治企，增强干部员工危机感和责任感，营造风清气正、积极进取的职场氛围。
在梁志雄的带领下，温氏股份走出最困难的时期，实现经营反转，步入正常运行轨道。去年，温氏股份交出了一份靓丽的业绩。此前发布的业绩快报显示，去年温氏股份实现营业收入837.39亿元，同比增长28.9%；归母净利润52.2亿元，同比增长138.94%。
温氏股份董事长温志芬代表公司对梁志雄担任总裁期间恪尽职守、勤勉尽责及为公司发展做出的杰出贡献表示感谢，对其以正气担当和奋勇拼搏带领公司克服困难重回正轨给予充分肯定，认为其堪称公司“中流砥柱”，是公司高管队伍中“能干、杰出”的典型模范。梁志雄先生当选公司副董事长，将进一步充实董事会力量，更好地协助董事会开展工作。
新力量提升团队年轻化、知识化、多元化
值得一提的是，此次温氏股份新一届高管团队，无论从履历和年龄上看都格外亮眼。
黎少松，1979年出生，研究生学历，高级工程师。曾任保利房地产集团股份有限公司项目经理、工程部总经理。2018年9月起任温氏股份副总裁，现任温氏股份董事、总裁，广州筠城置业有限公司监事，广东新州投资合伙企业（有限合伙）管委会成员。
黎少松在大型央企保利地产任职期间，从事工程项目管理，连续三年获保利地产先进工作者。在温氏股份担任常务副总裁期间，全力协助总裁开展工作，推动组织架构改革，培养和打造适应温氏股份高质量发展需要的高素质人才队伍，推动温氏股份从“公司+农户（家庭农场）”向 “公司+现代养殖小区”模式迭代升级，积极摸索“防非”模式，重构温氏股份生物安全防控体系，具有宽广的国际视野、长远的战略眼光。
赵亮，1982年出生，研究生学历。2010年入职中金公司，任中金公司投行部执行总经理、保荐代表人，曾是国内最年轻保荐代表人之一，从事投行十多年，属于资深投行人士。2018年5月进入温氏股份工作，现任温氏股份董事、副总裁、温氏投资总裁等职务。
值得一提的是，赵亮执掌的温氏投资是温氏股份旗下的主要投资平台，管理资金已超过百亿元。
执中ZERONE数据显示，从温氏投资已投的139个项目来看，该基金投资范围以农业食品、文化娱乐、现代服务为代表的大消费领域和以生物医药、医疗器械、医疗服务的大健康领域为重点投资方向，其中比较知名的项目有千禾味业、华夏航空、唐人神、会稽山、黑芝麻、北京文创、高德、康盛生物等。
孙芬，1993 年进入温氏股份的前身工作，历任公司饲料部财务室会计、饲料部财务室副主任、采购中心副总经理、采购中心总经理、总裁助理等。现任温氏股份副总裁兼采购中心总经理。
孙芬长期从事采购供应链管理工作，通过构建供应链生态圈，打造精准饲料营养，精细化管理提升采购效率，为企业生产成本控制立下功勋。未来，温氏股份将进一步通过内控管理及供应链采购优势上发力，平抑外围价格波动影响，实现降本增效。
温氏股份与会董事一致认为，黎少松年富力强，具有大型企业管理经验，在温氏经历了多岗位历练，善于团结队伍，有多元化、开放化的视野，工作能力强、工作热情高，是典型的“创二代”代表，眼下正是能力、经验、精力俱佳时期，公司对其委以重任，相信他一定会带领高管团队开创集团的新局面，为“千亿企业，百年温氏”打下扎实的基础。赵亮、孙芬是公司“十分优秀、独当一面、百里挑一”的管理人才，聘任二人为公司副总裁，将会促使公司高管团队更加年轻化、知识化、多元化。
培养任用优秀年轻干部，激发企业发展活力
温氏视员工为宝贵的财富和发展的基石，积极为员工提供创造美好生活的能力和机会，为员工提供良好的薪酬福利、平等健康的工作环境、公平有效的晋升机制和丰富多元的技能培训，着力打造高质量人才队伍，拓宽职业发展空间。
温氏股份充分发挥人力资源部（温氏学院）人才引领作用，对标公司战略目标，以业务流程和岗位能力为基础，构建从基层员工到高层管理人员的系统性人才培养体系。为员工提供职业技能等级认定服务，拓宽高技能人才的职业发展渠道；联合中山大学举办经理人高级工商管理EMBA研修班；外送干部参加中欧国际工商学院课程，提升经营管理能力、拓展个人视野。
近期，温氏披露第四期限制性股票激励计划及员工持股计划，在人才激励方面再次祭出大手笔。目前，温氏1139.1万股的员工持股计划已完成过户，将有助于激励员工，倡导公司与员工共同持续发展的理念，促进公司经营更上一层楼，利于长期发展目标顺利实现。
企业管理者的素质往往决定着一个企业的成长，优秀年轻干部队伍建设是推动企业可持续发展的重要组织保障。温氏股份注重优秀年轻干部、青年人才的培养与任用，推动企业管理现代化，向契约精神的市场化治理转变，有望进一步增强企业可持续发展的“源动力”，为温氏股份未来发展提供了无限想象空间，未来可期。
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