推动“关键少数”监督走深走实，一直以来是个管理难点。正如该公司纪委张世璋说：“抓住‘关键少数’，难就难在监督者不知从何入手，被监督者不清楚履职过程中应该注意什么”。
围绕这一管理痛点，中铁二十二局集团三公司纪委以深入开展主题教育为契机，通过调研走访、集体谈话、个别访谈、调查问卷的方式，在全公司范围内征集意见。经过资料整理、分析比对、集体讨论，最终针对公司领导班子和总部职能部门负责人，分别形成了《总部领导班子成员“一岗双责”告知书》、《履行监管责任告知书》和《落实监督责任告知书》。
据了解，告知书内容包含了责任清单、问题清单和提示清单。责任清单即在党风廉政建设工作中应承担的责任；问题清单即在巡察、审计中本人或分管领域所反映出的问题；提示清单即针对问题所进行的履职提示。通过三个清单的梳理，能较好地给予监督与被监督双方明确的思路和方向。告知书分为公司领导班子成员、行政部门负责人、党群部门负责人，并细化到为每个人“量身定制”，分门别类，差异化监督，做到有据可考，有据可依。通过年初告知、过程提示、年终述职，把“一岗双责”制度量化、具体化。
“告知书的制定正是抓住了‘关键少数’，发挥以上率下作用的鲜明体现”，该公司纪委书记徐春鑫说道。
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