2024年8月12日，中国连锁经营协会（CCFA）重磅发布《2024连锁业人力资源与组织提效创新实践案例集》。金柚网以多年行业积累、卓越客户服务以及创新技术实践，入选“组织提效”、“高效用工”、“人才培养”三大维度的实践案例。
面对日益激烈的市场竞争和不断变化的商业环境，优化人力资源管理策略、提升组织效率已成为企业实现持续发展的关键。为了深入挖掘和展示行业企业人力资源管理与组织优化方面的创新实践，中国连锁经营协会（CCFA）成立评审小组，组织行业专家对案例进行综合评审，优秀案例入选《2024人力资源与组织提效创新案例集》。
随着数字经济和实体经济深度融合，以及新一代数字技术的推动，连锁业的转型需求逐步从渠道拓展延伸到内部管理和人效提升、商品及经营的可持续发展等多个领域。时空限制被打破，供需双方沟通更便捷，人岗匹配更精准，互动效率及服务效能明显提升，不断推动人力资源服务的全面创新与价值重塑。
金柚网深耕人力资源行业十年，凭借对连锁业务的深度理解，在各服务接触点进行数字化技术革新，将AI能力与实际应用场景紧密融合，自主研发梧桐系列生成式AI+HR产品，旨在助力企业实现数字化和智能化的战略转型。在内部效率方面，则以业务流程数字化追根溯源，覆盖商机管理、客户合同签署、项目交付过程管理等，不断创新服务模式，切实提升用户体验。
其中，梧桐ATS作为智能招聘管理系统，从职位发布、简历筛选、面试安排到最终录用，涵盖了招聘生命周期的每个关键步骤，基于先进的算法和机器学习技术，帮助企业提高招聘效率，确保整个招聘流程有条不紊地进行。
连锁企业的可持续化发展对人力资源提出了更高的要求，企业的数字化变革、专业人才的吸引和培育、组织的风险防控等都将成为下一轮发力的核心动力。未来，金柚网将继续助力连锁经营行业长足发展，全方位提升组织效能，加速数字化转型。
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