3月28日，第十一届深圳成长型企业最佳雇主颁奖典礼暨2025企业创新发展论坛在深圳举办。微众信科CEO王锦胤受邀出席，并代表公司参与圆桌论坛，与行业专家、企业领袖共议数字化浪潮下的人才发展新路径，圆桌论坛主题为《数智赋能·人才重塑，构建企业核心竞争力》。
图：微众信科CEO王锦胤
数字化是组织能力的系统性重塑
在圆桌讨论中，王锦胤强调：“数字化不仅是技术升级，更是组织能力的系统性重塑。微众信科始终将人才视为技术创新的第一资源，通过数字化工具与数据智能的深度应用，实现人才价值与企业战略目标的高度协同。”“在金融科技领域，工具赋能与人才专业能力的叠加效应，是构建企业护城河的关键。”王锦胤表示。
在数字科技行业“十年一代际”的技术迭代周期中，微众信科通过构建“70/80后智囊团、80/90后中坚层、90/00后先锋队”的立体化人才梯队，形成技术传承与创新突破的动态平衡。目前，公司80后人员占比93%，90后人员占比超六成，80/90后管理人员占比逐步上升，多个重要核心产品由80后产品团队打造，90后算法团队开发。
数字化驱动人才效能提升
王锦胤从高管战略视角出发，分享了微众信科以数字化驱动人才效能提升的实践经验，并阐释了公司在技术创新与核心能力建设上的战略布局。
首先，公司基于员工能力数据、项目参与度及学习轨迹匹配个人发展与业务需求。其次，依托AI学习平台为员工提供定制化课程，提升专业化能力；依托商旅平台实现差旅全流程自动化，降本增效。此外，通过CRM系统实现绩效看板与线索路径展示，实现商机管理与绩效反馈的闭环管理。
微众信科作为企业征信机构，也是数字科技企业，“数字化”是企业的核心关键词。公司以数字征信为核心主体，数字普惠、数字供应链为战略支撑，数字财税、数字营销为创新延伸，构建起服务实体经济数字化转型的完整生态链。通过“数据要素×场景应用×产业协同”三维模式，构建起贯穿企业全生命周期、覆盖产业链全流程的数字服务生态链。
“未来，我们将持续深化‘AI+人才’的融合创新，以智能化工具释放人才潜能，让每一位员工成为数据价值的创造者，推动科技服务实体经济的高质量发展。”王锦胤表示。
微众信科业务覆盖全国，截至2024年年底，累计合作机构468家，其中银行302家，融资租赁公司、保理及保险公司等非银金融机构82家，商事企业、政府等84家。为超过1074万户小微企业提供征信服务，出具约4194万份征信报告，提供的信用科技服务帮助中小微企业获得融资超过1.06万亿元，切实支持实体经济发展。
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