对于高速成长企业来说，股权激励是可持续发展必要措施。好的股权激励，能充分调动团队积极性，同时深度绑定核心管理层及员工。在完成具有挑战性的发展目标中，具有显而易见的助推作用。甚至某种程度说，股权激励，也是企业团队整体利益和发展的里程碑时刻。
4月11日，汇通达网络（9878.HK）发布最新股权激励公告：在2023年4月6日的交易时段后，公司薪酬与考核委员会决议并批准了向494名选定持有人(“选定持有人”) 授予4,842,500个受限制股份单位（“授予”）。该批股份为H股，分别约占公司已发行股份总数的0.86% ，及H股股份的2.69%。根据该份股权激励，汇通达充分展示共创价值、共享成长的发展理念。
覆盖面广，深度绑定核心团队
合理的股权激励首要任务是绑定核心骨干团队，公司表示，此次激励对象包括了从管理层到公司、事业部公司及分部的494名员工，这些员工均为公司核心骨干团队成员，将有效激励集团主要业务团队的向心力，有利于促进核心团队稳定。
根据公告，汇通达网络于去年底发布了有关建议采纳及采纳受限制股份单位的计划，此次授予进一步明确了激励对象覆盖范围、归属期及考核目标。公告同时指，公司将通过向中诚信托有限责任公司(独立于公司及其关连人士的独立第三方) 提供充足的自有资金，在二级市场上购买现有的H股以满足授予的受限制股份，无需选定持有人进行额外投入，以使该计划充分发挥其激励作用。
这意味着，本次汇通达网络股权激励出资方是公司自有资金购买，既不需要另外新发行股份或配发额外新股份，也不需要员工投入资金。此措施完全体现汇通达网络的共赢精神，公司总股份不会被摊薄，利于原有股东（包括二级市场投资者），也有利于充分激励员工的积极性，维护核心骨干团队利益。此外，公司本次股权激励覆盖面广，能充分绑定所有核心骨干，对于以市场和服务为导向的成长企业来说，可持续的竞争力首先就在于团队的狼性和稳定性。及时而全面的股权激励，利于公司长远发展。
高质量发展为前提，彰显企业成长自信
优秀的股权激励内核在于制定合理的发展目标。汇通达网络本次股权激励以高质量发展为前提，考核目标明确，激励措施充分。根据公告，汇通达网络此次授予对于身为公司、事业部公司及分部雇员的选定持有人考核目标为：
（1）上一年度公司股权持有人应占净利润同比增幅不低于30% ；
（2）个人所在业务经营体上一年度利润目标达成；
（3）个人绩效指标完成。
对于身为公司其他附属公司雇员的选定持有人考核目标为：
（1） 2023年、2024年、2025年连续三年公司股权持有人应占净利润同比增幅不低于30% ；
（2） 其他附属公司2023年、2024年、2025年连续三年税前利润同比增幅不低于10%。
对选定持有人的考核目标以公司股权持有人应占净利润增长为主要解锁条件，将使公司未来业绩增长聚焦于以利润增长为导向。此次授予将从2024年11月至2028年11月分批次兑现，保证了集团中长期业绩目标实现的可持续性。
值得一提的是，汇通达于3月28日公布了截至2022年12月31日至的2022年度业绩，集团营收为人民币803.55亿元（单位下同），同比增加22.2%；毛利24.97亿元，同比增加33.7%，公司股权持有人应占盈利2.87亿元，扭亏为盈。公司在去年全年受疫情影响及充满挑战的大环境下，仍取得了令人瞩目的成绩，实现逆势上升，收入规模及盈利能力均得到进一步提升。此次授予将公司未来业绩增长与管理层及员工利益相结合，在肯定员工对公司所付出的努力与贡献的同时，也将有效促进公司中长期战略目标的达成，有利于公司长远发展，并为公司吸引更多专业人才，为公司未来发展补充新鲜血液。
