2022年政府工作报告强调要促进产业数字化转型和数字经济发展，2024年政府工作报告中再次提到“积极推进数字产业化、产业数字化，促进数字技术和实体经济深度融合。”可以看出，数字化是推动我国经济转型发展的关键点，人力资源数字化已经成为企业拥抱新质生产力，提升企业效能的重要选择。
降本增效与人力提升，与企业战略优化的双重保障
目前，我国企业普遍存在人力资源管理“双轨制”模式，即企业内部基于劳动者不同身份形成不同的用工方式，并且采取不同的管理方法。随着企业人力资源管理现代化水平的提升和劳动法治环境的不断完善，这一模式的弊端日益显现，影响了企业管理的现代化水平、员工的工作积极性以及对企业的归属感、认同感。
作为中国领先的新一代人力资本科技平台，身边云致力于帮助企业合理优化人力资本分配，将传统的雇佣关系转变为项目合作关系，以标准化数据分析和稳定化全面服务驱动企业持续增长，以综合解决方案提高企业人力资本回报率。目前已累计服务上市公司、行业标杆企业、中小企业5万家，获得业内一致好评。
深耕人力资本科技行业，实现企业资源的最大化利用
用工模式转型不仅意味着技术升级，更代表着管理理念与方法的革新。企业要想在新形势背景下提升整体经营管理水平，以更高效、精准地方式应对日益激烈的市场竞争。就要立足于人力资本管理模式数字化，创新企业人力资源管理形式和管理内容，构建人力资本科技新模式，进而推动企业的长远可持续运转。
身边云持续探索人力资本科技行业，用标准化工具提升人力资本收益回报率，打造全生态赋能模式，将企业经营需求标准化为可承接的项目，助力企业批量化使用和管理与个人的项目制合作，通过不同的企业组织方式赋能企业达成降本增效的目标，将精力集中于提升核心业务拓展能力，从而快速占领长尾市场。
数字赋能，久久为功，人力做擎，行稳致远。未来，身边云将围绕企业转型连接整合资源，不断融入新技术、新理念、新模式，实现人力资源的高效配置和精细化管理，把企业未来发展的不确定性变成确定性。
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