12月8日，由MeetHR Group主办的HR Empower赋能大会暨大湾区人力资源高峰论坛在广州举办。作为国内人力资源领域的年度盛会，今年的大会深度聚焦人力资源在企业成长中的“赋能”价值，围绕企业在人力资源相关领域的实践进行了深入交流。京东企业业务相关负责人应邀出席了大会，并分享了京东在数字化福利管理领域的探索实践，展现了数字化福利管理赋能企业人力资源管理和整体成长的全面价值。
员工福利与企业的发展息息相关，伴随着全生命周期不同节点企业对员工福利的需求也不尽相同。优质的员工福利不仅可以对内起到激发员工积极性、提高工作效率等效果，还可以更好的吸引外部人才、提升企业在行业内的竞争力。可以说，如今员工福利已经成为“赋能”企业的重要方向之一。
尽管当下企业对员工福利越发重视，但随着企业规模的扩大和新生代员工人数的增多，管理者在制定福利采购方案的时候，面临的问题也越来越多。如很多企业老中青三代员工都有，需求差异化极大，单一方案很难满足需求；员工对定制礼品需求上涨明显，但企业定制流程繁琐筹备周期也很长；央国企等对财务合规有严格要求，采购弹性很小等等。一套能灵活满足企业福利采购管理弹性需求的数字化服务体系，已经成为企业成长中的刚需。
京东企业业务相关负责人表示，京东锦礼员工福利解决方案就是面向企业目前迫切的需求而打造，在技术层面重点解决了企业福利管理的两大痛点：一是通过引入京东的商品池，提供更丰富的福利选择，并以数字化平台的支持带来多样化的发放方式和自由兑换的福利发放体验；二是基于京东的数字化能力打通福利采购管理的全流程，既实现采购管理环节的全流程合规与降本增效，还可为企业的福利采购及整个企业采购工作提供智能决策依据，更好地提升企业的人力资源管理能力。
此外，京东面向企业客户打造的礼品定制解决方案，通过“实物供应链+服务供应链”体系为企业提供包含定制包装、IP授权、生产服务、履约配送等多方位的全链条服务，也为企业提供差异化福利提供了更多可能。企业只需要在京东提交需求，并在商品池内选择商品进行组套，即可快速获得专属定制福利礼盒，有效解决礼品采购“千篇一律”、“众口难调”的问题，更好的提升员工满意度和和归属感。
经过多年的探索，目前京东数智化福利管理已为众多企业福利管理的升级带来了有力保障。如在与南方电网“赫兹乐购”的合作中，在京东锦礼服务能力的基础上，还针对南方电网的需求升级了支付功能。南方电网公司各级工会可通过权限管理直接将慰问品经费以“福利豆”形式直接打入会员账户中，由会员自主选择和兑换个人福利，同时支持积分、现金混合支付模式，让福利购买更加灵活。
在企业加速数字化转型的当下，企业福利采购的数字化也是赋能企业成长的重要举措。作为京东服务企业福利采购的数字化方案，未来京东锦礼也将基于对更多行业、更多企业、更多场景需求的全面洞察，以更优质与深入的服务，与合作伙伴一同成长，共创数字化福利管理的新体验。
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